Les axes de travail du gouvernement pour améliorer le système de formation

Lors du Conseil des ministres du 28 avril, le gouvernement a présenté une feuille de route visant à mieux adapter l’offre de formation initiale et continue aux besoins en compétences du marché du travail. L’objectif principal est de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes, de lutter contre le chômage de longue durée et de faciliter les reconversions.

Les actions prévues s’articulent autour de cinq grands axes :

1. Réforme des certifications professionnelles : La poursuite de la réforme visera à adapter les diplômes aux besoins du marché et à améliorer les résultats en matière d’insertion. Une refonte de la certification Qualiopi est également envisagée au motif qu’elle ne garantit pas le standard de qualité pour l’apprentissage et les publics adultes.
2. Financement de l’apprentissage : Le gouvernement veut mieux orienter les financements vers les formations répondant aux besoins en compétences, en réduisant le soutien aux formations peu utiles économiquement.
3. Transformation de l’offre des lycées professionnels et de l’enseignement supérieur : Il s’agit de renforcer les cursus menant à des métiers porteurs et de fermer ou ajuster ceux qui n’assurent ni insertion ni poursuite d’études.
4. Soutien aux reconversions professionnelles : Les dispositifs existants seront simplifiés pour mieux orienter les salariés vers les métiers en tension, mais aussi plus largement vers l’acquisition de compétences nécessaires pour faire face aux quatre transitions : démographique, numérique, écologique et stratégique, en s’appuyant sur la VAE et le CPF.
5. Formation des demandeurs d’emploi : Le plan d’investissement dans les compétences (PIC) sera réorienté vers les secteurs qui recrutent, avec une implication accrue des employeurs via des immersions et des formations ciblées.

À travers cette feuille de route ambitieuse, le gouvernement entend franchir une nouvelle étape dans l’adaptation du système de formation aux réalités économiques et sociales actuelles. En renforçant la pertinence des formations, en ciblant les financements et en facilitant les transitions professionnelles, ces mesures visent à améliorer concrètement l’employabilité des jeunes, accompagner les reconversions et répondre aux besoins en compétences des entreprises. La réussite de cette stratégie reposera sur la capacité des acteurs – État, régions, branches professionnelles et établissements – à travailler ensemble dans une logique d’efficacité et d’impact.